Urlop dla poratowania zdrowia. Znajdziesz tu aktualne porady ekspertów dotyczące udzielania urlopu zdrowotnego nauczycielom. Dowiedz się, jakie warunki musi spełnić nauczyciel, by móc udać się na urlop zdrowotny oraz jakie prawa i obowiązki w tym zakresie ma dyrektor szkoły! Poznaj różne zagadnienia z zakresu urlopu zdrowotnego W przypadku nauczycieli zatrudnionych na podstawie Karty Nauczyciela, korzystanie z tego urlopu będzie ograniczone do formy dniowej, co oznacza, że będą mogli wybierać określone dni wolne, a nie godziny. Dla pracowników zatrudnionych na część etatu, ilość urlopu z powodu siły wyższej zostanie ustalona proporcjonalnie do ich Pytanie Czytelnika: Kiedy mam zacząć się starać o urlop dla poratowania zdrowia jeśli chciałabym iść na niego od 1 września 2014? Czy bezpośrednio przed datą rozpoczęcia urlopu powinnam przebywać na L-4? Czy wystarczy pismo (jakie dokładnie) od lekarza rodzinnego, czy też musi to być specjalista? Otrzymanie przez nauczyciela dodatku motywacyjnego jest obligatoryjne, a od decyzji dyrektora zależy jednak jego wysokość. Przy czym nie może wynosić 0%, bowiem wystarczy by nauczyciel spełniał jedną z powyższych przesłanek, aby dodatek otrzymać. Co ważne, przepisy nie wymagają, by nauczyciel przedstawiał druk samooceny. Urlop dla poratowania zdrowia może zostać również wykorzystany do roku przed pójściem nauczyciela na emeryturę. W takiej jednak sytuacji nie może trwać on dłużej niż do miesiąca poprzedzającego ten, w którym nauczyciel nabywa uprawnienia emerytalne. Okres spędzony na urlopie wlicza się też do stażu pracy. Ustalając wymiar urlopu wypoczynkowego, nauczycielowi zatrudnionemu na czas określony za podstawę wymiaru urlopu przyjmujemy osiem tygodni, czyli 56 dni kalendarzowych. Aby ustalić urlop za jeden miesiąc pracy, należy 56 dni podzielić przez 10 miesięcy, co daje 5,6 dnia urlopu za jeden miesiąc pracy. Zgodnie ze stanowiskiem 3gDSNj8. Urlop zdrowotny nauczyciela, zwany również urlopem na poratowanie zdrowia to szczególny przywilej, który przysługuje nauczycielom na mocy ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela. Przyznawany jest on w celu przywrócenia pełnej zdolności do pracy. Dotyczy jedynie pracowników placówek publicznych. 7 lat pracy w szkole Nauczyciel, który zatrudniony jest na czas nieokreślony, po przepracowaniu 7 lat w szkole ma prawo do urlopu w celu poprawienia stanu zdrowia. Do okresu siedmioletniej pracy w szkole wlicza się okresy czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby oraz urlopu innego niż wypoczynkowy, trwające łącznie nie dłużej niż 6 miesięcy. W przypadku okresu niezdolności do pracy i urlopów trwających dłużej niż 6 miesięcy wymagany okres pracy przedłuża się. Do czasu tego nie wlicza się z kolei pracy w charakterze nauczyciela akademickiego, gdyż jego statut regulują odrębne przepisy. Porozmawiaj o tym na naszym FORUM Czas trwania urlopu zdrowotnego Czas trwania takiego urlopu nie może przekroczyć jednego roku. Nauczycielowi można udzielić kolejnego urlopu dla poratowania zdrowia, ale nie wcześniej niż po upływie roku od dnia zakończenia poprzedniego urlopu dla poratowania zdrowia. Łącznie przez cały okres zatrudnienia wymiar urlopu zdrowotnego nauczyciela nie może przekraczać 3 lat. O dacie rozpoczęcia urlopu decyduje nie lekarz wydający orzeczenie o niezdolności do pracy, a dyrektor szkoły. Ma to związek z zapewnieniem placówce prawidłowego działania. Jeśli spełnione są przez nauczyciela wszystkie wymagania do otrzymania urlopu zdrowotnego, to nikt nie może mu go zakazać. Prawo do wynagrodzenia Najważniejsze jest to, że podczas trwania urlopu zdrowotnego nauczyciel otrzymuje comiesięczne wynagrodzenie, a także inne przysługujące mu świadczenia pracownicze. Co istotne, w czasie trwania urlopu na poratowanie zdrowia nauczyciel nie ma prawa do podejmowania żadnej działalności zarobkowej. Dyrektor dowiadując się o złamaniu tego zakazu, ma obowiązek odwołać nauczyciela z urlopu. Wynagrodzenie urlopowe nauczycieli Badania kontrolne Nauczyciel powracający do pracy z urlopu zdrowotnego najpóźniej 2 tygodnie przed rozpoczęciem pracy zostaje skierowany przez dyrektora placówki na badania kontrolne, które mają stwierdzić jego zdolność do pracy. Zgodnie z Kartą Nauczyciela nauczyciel nie ponosi kosztów związanych z orzekaniem o stanie zdrowia w związku z potrzebą udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia. Planowane zmiany Ze względu na nadmierne korzystanie z przywileju przedstawiono projekt ustawy o zmianie ustawy – Karta Nauczyciela. Miał on wejść w życie 1 stycznia 2014 roku i istotną zmianą, którą miał wprowadzić było zwiększenie liczby przepracowanych lat z 7 do 20. Innym ważnym elementem nowelizacji było skrócenie łącznego czasu trwania urlopu w okresie całego zatrudnienia na stanowisku nauczyciela do 1 roku (aktualnie przysługują 3 lata), a także fakt, że o urlopie decydować miał lekarz medycyny pracy, a nie tak jak dotychczas lekarz rodzinny. Zmiany te nie weszły jednak w życie zgodnie z planem. Asystenci nauczyciela w szkołach Chcesz dowiedzieć się więcej, sprawdź » Nauczyciel objęty przepisami ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2003 r. nr 118, poz. 1112 ze zm.) może przejść na emeryturę bez względu na wiek na podstawie art. 88 tej ustawy lub też na emeryturę w obniżonym wieku - na podstawie § 15 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze (Dz. U. Nr 8, poz. 43 ze. zm. )Zgodnie z przepisami art. 88 Karty Nauczyciela - nauczyciele mający co najmniej 30-letni okres składkowy i nieskładkowy, w tym 20 lat wykonywania pracy w szczególnym charakterze (praca nauczycielska), zaś nauczyciele szkół, placówek, zakładów specjalnych oraz zakładów poprawczych i schronisk dla nieletnich co najmniej 25-letni okres składkowy i nieskładkowy, w tym 20 lat wykonywania pracy w szczególnym charakterze w szkolnictwie specjalnym - mogą po rozwiązaniu stosunku pracy na swój wniosek przejść na emeryturę bez względu na wiek, o ile spełnili podane wyżej warunki wymagane do przyznania tej emerytury w ciągu dziesięciu lat od wejścia w życie ustawy emerytalnej, tj. do dnia 31 grudnia 2008 r. Nauczyciel może przejść na wcześniejszą emeryturę również na podstawie przepisów art. 32 i 46 ustawy emerytalnej w związku z przepisami § 15 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym z powołanymi przepisami nauczyciel urodzony przed dniem 1 stycznia 1949 r. może przejść na emeryturę jeżeli spełnia łącznie następujące warunki: · osiągnął wiek wynoszący dla kobiet 55 lat i dla mężczyzn 60 lat,· ma okres składkowy i nieskładkowy wynoszący co najmniej 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn, w tym co najmniej 15 lat pracy w szczególnym charakterze (pracy nauczycielskiej) wykonywanej stale i w pełnym wymiarze czasu do omawianej emerytury przysługuje również nauczycielom urodzonym po dniu 31 grudnia 1948 r. a przed dniem 1 stycznia 1969 r., jeżeli podane wyżej warunki spełnili do dnia 31 grudnia 2008 r. oraz jeżeli nie przystąpili do otwartego funduszu emerytalnego albo złożyli wniosek o przekazanie środków zgromadzonych na rachunku w funduszu, za pośrednictwem Zakładu, na dochody budżetu tego, co piszesz nie masz w tej chwili uprawnień emerytalnych ani z KN, ani tego drugiego wariantu. W związku z tym możesz skorzystać z urlopu dla poratowania do postanowień w art. 73 ust. 2 ustawy nauczycielowi, któremu do nabycia prawa do emerytury brakuje mniej niż rok, urlop dla poratowania zdrowia nie może być udzielony na okres dłuższy niż do końca miesiąca poprzedzającego miesiąc, w którym nauczyciel nabywa uprawnienia jednak jeszcze skonsultować sprawę np. z ZUS-em odnośnie nabycia praw do emerytury / II wariant /. Cytuj Roczny urlop dla poratowania zdrowia mogą wziąć nauczyciele, którzy spełniają kilka warunków. Jeśli złożą wniosek poparty orzeczeniem lekarskim, dyrektor szkoły musi im takiego urlopu udzielić. W okresie urlopu otrzymują wynagrodzenie. Jakie warunki musi spełnić nauczyciel, żeby pójść na urlop dla poratowania zdrowia?Nauczyciel musi:być zatrudniony w pełnym wymiarze zajęć,być zatrudniony na czas nieokreślony,przepracować nieprzerwanie co najmniej 7 lat w szkole w wymiarze nie niższym niż 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć,przedstawić orzeczenie lekarza medycyny pracy o potrzebie udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia lub skierowanie od lekarza rodzinnego na leczenie uzdrowiskowe lub rehabilitację te muszą być spełnione łącznie. Wynikają one z art. 73 Karty Nauczyciela. Siedem lat nieprzerwanej pracy w szkoleJednym z warunków skorzystania z urlopu dla poratowania zdrowia jest przepracowanie nieprzerwanie 7 lat w szkole, w wymiarze nie niższym niż 1/2 wymiaru zajęć. Okres siedmioletniej pracy w szkole uważa się za nieprzerwany, jeżeli nauczyciel podjął zatrudnienie w szkole nie później niż w ciągu 3 miesięcy po ustaniu poprzedniego stosunku pracy w tej samej lub innej okresu siedmioletniej pracy w szkole wlicza się okresy czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby oraz urlopu innego niż wypoczynkowy, trwające łącznie nie dłużej niż 6 miesięcy. Co, jeśli urlop lub niezdolność do pracy trwały łącznie dłużej niż 6 miesięcy? Wtedy wymagany okres pracy podlega dla poratowania zdrowia może być udzielany kilka razy (piszemy o tym w dalszej części). Okres siedmioletniej pracy w szkole, uzasadniający prawo do urlopu, powinien przypadać bezpośrednio przed datą rozpoczęcia pierwszego urlopu dla poratowania urlopów dla poratowania zdrowiaUrlop dla poratowania zdrowia może zostać udzielony:w celu przeprowadzenia zaleconego leczenia choroby zagrażającej wystąpieniem choroby zawodowej;w celu przeprowadzenia zaleconego leczenia choroby, w której powstaniu czynniki środowiska pracy lub sposób wykonywania pracy odgrywają istotną rolę;na leczenie uzdrowiskowe lub rehabilitację choruje na chorobę niezwiązaną z wykonywaną pracą. Nie dostanie już urlopu w celu przeprowadzenia zaleconego leczenia. Może natomiast dostać urlop na poratowanie zdrowia na leczenie uzdrowiskowe lub rehabilitację razy można iść na urlop dla poratowania zdrowia?Nauczyciel w okresie całego swojego zatrudnienia, może wykorzystać urlop dla poratowania zdrowia przez nie więcej niż 3 lata. Jeden urlop nie może trwać dłużej niż rok. Jeśli jednak nauczycielowi brakuje mniej niż rok do nabycia prawa do emerytury, to nie może iść na roczny urlop dla poratowania zdrowia. Można go wysłać na urlop zdrowotny maksymalnie do końca miesiąca poprzedzającego miesiąc, w którym nauczyciel nabywa uprawnienia rok - tyle maksymalnie może trwać urlop dla poratowania zdrowiaNauczycielowi można udzielić kolejnego urlopu dla poratowania zdrowia, ale nie wcześniej niż po upływie roku od dnia zakończenia poprzedniego urlopu dla poratowania zdrowia. Wynagrodzenie w okresie urlopu zdrowotnegoUrlop dla poratowania zdrowia jest płatny, nauczyciel otrzymuje cały czas okresie przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia nauczyciel zachowuje prawo do:comiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego,dodatku za wysługę lat,innych świadczeń pracowniczych, w tym dodatku związanego z zatrudnieniem na terenach pracy w czasie urlopu zdrowotnegoW okresie przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia nauczyciel nie może nawiązać stosunku pracy lub podjąć innej działalności zarobkowej. W przypadku stwierdzenia, że w okresie urlopu dla poratowania zdrowia nauczyciel podejmuje inny stosunek pracy lub inną działalność zarobkową, dyrektor szkoły odwołuje nauczyciela z urlopu, określając termin, w którym nauczyciel obowiązany jest do powrotu do jeśli nauczyciel pracuje w dwóch szkołach jednocześnie, a w jednej z nich otrzymał urlop dla poratowania zdrowia? Czy może kontynuować pracę w drugiej szkole i jednocześnie korzystać z urlopu zdrowotnego? Jest to niedopuszczalne.“Podstawą odwołania nauczyciela z urlopu dla poratowania zdrowia może być również kontynuowanie zatrudnienia na podstawie stosunku pracy lub wykonywanie innej działalności zarobkowej rozpoczętych przed udzieleniem tego urlopu” - uznał Sąd Najwyższy, sygn. akt II PZP 5/05. W takiej sytuacji, jeśli nauczyciel nie może skorzystać z urlopu dla poratowania zdrowia również w drugiej szkole, powinien iść na urlop bezpłatny w drugiej szkole lub wypowiedzieć jej stosunek pracę w okresie urlopu zdrowotnego - zarzuty karneNauczyciel nie może pracować w okresie urlopu dla poratowania zdrowia. Podjęcie pracy jest podstawą do odwołania z urlopu. O podjęciu pracy należy poinformować dyrektora jeśli nauczyciel przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia, równocześnie pracuje (w ramach stosunku pracy lub innej działalności zarobkowej), nie poinformował o tym dyrektora szkoły i pobiera wynagrodzenie za czas urlopu? Może się to skończyć zarzutami karnymi i oskarżeniem o przestępstwo oszustwa. Nauczyciel wyłudza w ten sposób nienależne mu wynagrodzenie za czas urlopu zdrowotnego. Jest to przestępstwo z art. 286 § 1 Kodeksu karnego:"Kto, w celu osiągnięcia korzyści majątkowej, doprowadza inną osobę do niekorzystnego rozporządzenia własnym lub cudzym mieniem za pomocą wprowadzenia jej w błąd albo wyzyskania błędu lub niezdolności do należytego pojmowania przedsiębranego działania, podlega karze pozbawienia wolności od 6 miesięcy do lat 8.”. Urlop zdrowotny w celu przeprowadzenia zaleconego leczenia - proceduraJak uzyskać urlop na poratowanie zdrowia w celu przeprowadzenia zalecanego leczenia? nauczyciel składa pisemny wniosek do dyrektora szkoły o udzielenie urlopu dla poratowania zdrowia;jeśli nauczyciel spełnia warunki formalne (np. staż pracy), dyrektor w terminie nie dłuższym niż 7 dni roboczych, wydaje skierowanie na badanie lekarskie do lekarza medycyny pracy; koszty badań ponosi szkoła;lekarz medycyny pracy wydaje orzeczenie lekarskie o potrzebie udzielenia nauczycielowi urlopu dla poratowania zdrowia; w orzeczeniu określa czas potrzebny na przeprowadzenie zalecanego leczenia;nauczyciel przekazuje orzeczenie dyrektorowi szkoły;dyrektor szkoły udziela urlopu, lub - jeśli kwestionuje orzeczenie - składa w terminie 14 dni od orzeczenia lekarskiegoLekarz medycyny pracy orzeka o potrzebie udzielenia nauczycielowi urlopu dla poratowania zdrowia na podstawie:wyników przeprowadzonego przez siebie badania lekarskiego;wyników badań dodatkowych lub konsultacji specjalistycznych, których przeprowadzenie uzna za niezbędne;dokumentacji medycznej z przebiegu dotychczasowego treści orzeczenia może być niezadowolony nauczyciel lub dyrektor szkoły. I jednemu, i drugiemu przysługuje odwołanie od orzeczenia składa się na piśmie, w terminie 14 dni roboczych. Należy je złożyć do wojewódzkiego ośrodka medycyny pracy właściwego ze względu na miejsce zamieszkania nauczyciela lub ze względu na siedzibę szkoły. W przypadku, gdy orzeczenie lekarskie zostało wydane przez lekarza zatrudnionego w wojewódzkim ośrodku medycyny pracy, odwołanie od tego orzeczenia wnosi się do instytutu badawczego w dziedzinie medycyny pracy najbliższego ze względu na miejsce zamieszkania nauczyciela lub ze względu na siedzibę składa się za pośrednictwem lekarza, który wydał orzeczenie, a więc fizycznie powinno ono trafić do lekarza. Ten przekazuje je wraz z kopią dokumentacji badań, podmiotowi właściwemu do rozpatrzenia odwołania. Ma na to 7 dni od dnia otrzymania rozpatrzenie odwołania jest 30 dni od dnia jego otrzymania. Jest ono wydawane po przeprowadzeniu badań lekarskich nauczyciela. Orzeczenie to jest na leczenie uzdrowiskoweInna jest procedura w przypadku urlopu dla poratowania zdrowia na leczenie uzdrowiskowe lub rehabilitację uzdrowiskową. Udziela go dyrektor szkoły na podstawie skierowania od lekarza rodzinnego (lekarza ubezpieczenia zdrowotnego). Skierowanie musi być potwierdzone przez oddział wojewódzki NFZ właściwy ze względu na miejsce zamieszkania badania kontrolneJeśli nauczyciel uzyskał urlop dla poratowania zdrowia w wymiarze dłuższym niż 30 dni, to podlega kontrolnym badaniom lekarskim. Mają one na celu ustalenie zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. Niektóre zawody, w tym nauczyciele, mają specyficzne uprawnienie związane ze stanem zdrowia, tj. prawo do urlopu dla poratowania zdrowia. Celem tego urlopu jest generalnie przeprowadzenie zaleconego leczenia. Prawo do urlopu dla poratowania zdrowia mają zarówno nauczyciele systemu oświaty, jak i nauczyciele akademiccy. Przedmiotem niniejszego artykułu są prawne aspekty orzekania o urlopie dla poratowania zdrowia nauczycieli akademickich – podlegających ustawie z 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym ( DzU z 2017, poz. 2183, ze zm.). Ustawę tę stosuje się do publicznych i niepublicznych szkół wyższych. Nauczyciele to grupa zawodowa, której zdrowie z uwagi na charakter pracy wymaga szczególnej ochrony. Nauczyciele akademiccy należą do grup zawodowych, których status zawodowy został uregulowany w odrębnym akcie prawnym – ustawie z 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym (dalej: Pracownikami uczelni są nauczyciele akademiccy oraz pracownicy niebędący nauczycielami akademickimi. W świetle art. 108 nauczycielami akademickimi są: pracownicy naukowo-dydaktyczni, pracownicy dydaktyczni, pracownicy naukowi, dyplomowani bibliotekarze oraz dyplomowani pracownicy dokumentacji i informacji naukowej. Nauczycielem akademickim może zostać osoba, która: posiada kwalifikacje określone w ustawie, ma pełną zdolność do czynności prawnych, nie została ukarana prawomocnym wyrokiem sądowym za przestępstwo umyślne, nie została ukarana karą dyscyplinarną pozbawienie prawa do wykonywania zawodu nauczyciela akademickiego, korzysta z pełni praw publicznych. Prawo do urlopu dla poratowania zdrowia Rozdział 2 działu III Prawa o szkolnictwie wyższym zatytułowany jest „Stosunek pracy pracowników uczelni” i zawiera w art. 134 regulacje prawne dotyczące urlopu dla poratowania zdrowia. Urlop ten przysługuje nauczycielom akademickim po spełnieniu wymogów określonych ustawowo. W świetle art. 134 ust. 5 obligatoryjnymi przesłankami uzyskania prawa do urlopu dla poratowania zdrowia, które należy spełnić łącznie są: posiadanie statusu nauczyciela akademickiego (podleganie przepisom ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym), zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy w charakterze nauczyciela akademickiego, odpowiedni staż pracy, tj. przepracowanie co najmniej 15 lat w uczelni. Urlop dla poratowania zdrowia przysługuje nauczycielom akademickim pozostającym w stosunku pracy, których pracodawcą jest uczelnia (zarówno publiczna, jak i niepubliczna). Nawiązanie stosunku pracy z nauczycielem akademickim następuje na podstawie mianowania albo umowy o pracę. Na podstawie mianowania zatrudnia się wyłącznie nauczyciela akademickiego posiadającego tytuł naukowy profesora. Zatrudnienie na podstawie mianowania następuje w pełnym wymiarze czasu pracy. Stosunek pracy z nauczycielem akademickim w uczelni publicznej nawiązuje i rozwiązuje rektor w trybie określonym w statucie. Natomiast stosunek pracy z nauczycielem akademickim w uczelni niepublicznej nawiązuje i rozwiązuje organ uczelni wskazany w statucie. Nawiązanie stosunku pracy z nauczycielem akademickim w uczelni publicznej, na czas określony lub nieokreślony, w wymiarze przekraczającym połowę pełnego wymiaru czasu pracy, następuje po przeprowadzeniu otwartego konkursu. Czas pracy nauczyciela akademickiego jest określony zakresem jego obowiązków dydaktycznych, naukowych i organizacyjnych. Urlop dla poratowania zdrowia nauczyciela akademickiego ma na celu przeprowadzenie zaleconego leczenia a stan zdrowia nauczyciela powinien wymagać powstrzymania się od pracy. Łączny wymiar urlopu dla poratowania zdrowia w całym okresie zatrudnienia nauczyciela akademickiego nie może przekroczyć jednego roku. W przypadku gdy urlop dla poratowania zdrowia jest wykorzystywany w częściach, kolejnego urlopu można udzielić nie wcześniej niż po upływie trzech lat od dnia zakończenia ostatnio udzielonego urlopu. Nauczyciel akademicki podczas korzystania z urlopu nadal pozostaje w stosunku pracy. Pobiera za ten okres wynagrodzenie, a pracodawca odprowadza od jego zarobków składki na ubezpieczenia społeczne. Wynagrodzenie za czas płatnego urlopu dla poratowania zdrowia oblicza się jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy. Nauczyciel akademicki korzystający z urlopu dla poratowania zdrowia nie może w tym czasie wykonywać pracy zarobkowej (zarówno na podstawie umowy o pracę, jak i umów cywilnych) ani też prowadzić działalności gospodarczej. Orzekanie o urlopie dla poratowania zdrowia Nauczyciel akademicki zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, po przepracowaniu co najmniej piętnastu lat w uczelni, ma prawo do płatnego urlopu dla poratowania zdrowia w celu przeprowadzenia zaleconego leczenia, jeżeli stan jego zdrowia wymaga powstrzymania się od pracy. Procedurę w sprawie udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia rozpoczyna sam nauczyciel akademicki, tj. składa pisemny wniosek o udzielenie przedmiotowego urlopu do rektora. Następnie powinno zostać wydane przez uczelnię – rektora skierowanie na badanie lekarskie w celu stwierdzenia potrzeby udzielenia nauczycielowi akademickiemu urlopu dla poratowania zdrowia na wzorze określonym w rozporządzeniu wykonawczym do ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym. Szczegółowy tryb postępowania w tym pierwszym etapie ubiegania się o urlop dla poratowania zdrowia powinien być określony w statucie danej uczelni (gdzie zatrudniony jest nauczyciel). Rozporządzenie Ministra Zdrowia z 3 października 2014 r. w sprawie orzekania o potrzebie udzielenia nauczycielowi akademickiemu urlopu dla poratowania zdrowia (DzU z 2014 r., poz. 1359) określa: zakres oraz tryb przeprowadzania badania lekarskiego, któremu jest obowiązany poddać się nauczyciel akademicki, wzór skierowania na badanie lekarskie w celu stwierdzenia potrzeby udzielenia nauczycielowi akademickiemu urlopu dla poratowania zdrowia, wzór orzeczenia lekarskiego o potrzebie udzielenia nauczycielowi akademickiemu urlopu dla poratowania zdrowia. Badanie lekarskie nauczyciela akademickiego jest przeprowadzane na podstawie skierowania wydanego przez rektora uczelni, w której nauczyciel akademicki jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy. Wzór skierowania na badanie określa załącznik nr 1 do ww. rozporządzenia. Nauczyciel powinien zgłosić się na badanie lekarskie w terminie nie dłuższym niż 30 dni od dnia otrzymania skierowania. Wraz ze skierowaniem powinien przedstawić uprawnionemu lekarzowi dokumentację medyczną z przebiegu dotychczasowego leczenia. Zgodnie ze zmienioną w 2014 roku treścią ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym o potrzebie udzielenia nauczycielowi akademickiemu urlopu dla poratowania zdrowia orzeka lekarz posiadający uprawnienia do wykonywania badań profilaktycznych zgodnie z przepisami wydanymi na podstawie art. 229 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, wykonujący działalność w jednostce służby medycyny pracy, z którą uczelnia zawarła umowę na podstawie art. 12 ustawy o służbie medycyny pracy. O urlopie dla poratowania zdrowia może orzekać tylko lekarz posiadający uprawnienia do wykonywania badań profilaktycznych pracowników określonych w kodeksie pracy (art. 229), czyli badań wstępnych, okresowych i kontrolnych. Uprawniony lekarz musi mieć kwalifikacje określone w rozporządzeniu Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy ( DzU z 2016 r., poz. 2067). Zgodnie z tym rozporządzeniem badania profilaktyczne wykonują przede wszystkim lekarze, którzy posiadają specjalizację w dziedzinie: medycyny pracy, medycyny przemysłowej, medycyny morskiej i tropikalnej, medycyny kolejowej, medycyny transportu, medycyny lotniczej lub higieny pracy. Uprawniony lekarz musi wykonywać swoją działalność orzeczniczą w jednostce służby medycyny pracy, z którą konkretna uczelnia zawarła umowę na podstawie art. 12 ustawy z 27 czerwca 1997 r. o służbie medycyny pracy ( DzU z 2018 r., poz. 1155). Zgodnie bowiem z tej ustawy badania wstępne, okresowe i kontrolne pracowników oraz inne świadczenia zdrowotne (w tym orzekanie o urlopie dla poratowania zdrowia) są wykonywane na podstawie pisemnej umowy zawartej przez podmiot obowiązany do ich zapewnienia (przede wszystkim przez pracodawcę) z podstawową jednostką służby medycyny pracy. Jednostkami organizacyjnymi służby medycyny pracy o charakterze podstawowym są podmioty wykonujące działalność leczniczą w celu sprawowania profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracującymi (np. przychodnie medycyny pracy). Pracodawca (działając w porozumieniu z przedstawicielami pracowników, czyli przede wszystkim ze związkami zawodowymi) ma prawo swobodnego wyboru podstawowej jednostki służby medycyny pracy. Przed zmianą przepisów w 2014 roku o urlopie mógł orzekać każdy lekarz ubezpieczenia zdrowotnego leczący nauczyciela akademickiego. Obecnie uprawniony lekarz (medycyny pracy) przeprowadza badanie lekarskie na podstawie skierowania wydanego przez rektora na wniosek nauczyciela akademickiego o udzielenie urlopu dla poratowania zdrowia. Uprawniony lekarz orzeka o potrzebie udzielenia nauczycielowi akademickiemu urlopu dla poratowania zdrowia i określa czas potrzebny na przeprowadzenie zalecanego leczenia na podstawie: wyników przeprowadzonego przez siebie badania lekarskiego, wyników badań pomocniczych lub konsultacji specjalistycznych, których wykonanie uzna za niezbędne, dokumentacji medycznej z przebiegu dotychczasowego leczenia. Badanie lekarskie przeprowadzane przez uprawnionego lekarza obejmuje badanie podmiotowe oraz przedmiotowe, z uwzględnieniem ogólnego stanu zdrowia, oceny układu krążenia, układu ruchu, układu nerwowego, układu oddechowego oraz narządu mowy. W przypadku gdy uprawniony lekarz uzna za niezbędne wykonanie badań pomocniczych lub konsultacji specjalistycznych wystawia nauczycielowi akademickiemu skierowanie na te badania lub konsultacje. Badanie lekarskie oraz konsultacje specjalistyczne lub badania pomocnicze przeprowadza się z uwzględnieniem specyfiki pracy wykonywanej przez nauczyciela akademickiego i konieczności powstrzymania się od wykonywania tej pracy z uwagi na jego stan zdrowia. Po przeprowadzeniu badania lekarskiego uprawniony lekarz wydaje orzeczenie lekarskie o potrzebie udzielenia nauczycielowi akademickiemu urlopu dla poratowania zdrowia. Orzeczenie lekarskie wydaje się w trzech egzemplarzach, z których jeden otrzymuje nauczyciel akademicki, drugi rektor uczelni, który skierował nauczyciela akademickiego na badanie, a trzeci jest dołączany do dokumentacji medycznej nauczyciela akademickiego. Wzór orzeczenia lekarskiego określa załącznik nr 2 do rozporządzenia z 3 października 2014 r. w sprawie orzekania o potrzebie udzielenia nauczycielowi akademickiemu urlopu dla poratowania zdrowia. Nauczycielowi akademickiemu oraz uczelni przysługuje odwołanie od orzeczenia lekarskiego do wojewódzkiego ośrodka medycyny pracy właściwego ze względu na miejsce zamieszkania nauczyciela lub ze względu na siedzibę uczelni. W przypadku gdy orzeczenie lekarskie zostało wydane przez uprawnionego lekarza zatrudnionego w wojewódzkim ośrodku medycyny pracy, odwołanie od tego orzeczenia wnosi się do instytutu badawczego w dziedzinie medycyny pracy najbliższego ze względu na miejsce zamieszkania nauczyciela akademickiego lub ze względu na siedzibę uczelni. Odwołanie wraz z uzasadnieniem wnosi się na piśmie w terminie czternastu dni od dnia otrzymania orzeczenia lekarskiego, za pośrednictwem lekarza, który wydał orzeczenie. Uprawniony lekarz, za którego pośrednictwem jest wnoszone odwołanie, przekazuje je wraz z dokumentacją badań podmiotowi odwoławczemu w terminie siedmiu dni od dnia otrzymania odwołania. Badanie lekarskie w trybie odwoławczym przeprowadza się w terminie trzydziestu dni od dnia otrzymania odwołania. Orzeczenie lekarskie wydane w trybie odwoławczym jest ostateczne, co oznacza, że nie przysługuje już od niego odwołanie. Koszty badań lekarskich przeprowadzanych nie częściej niż raz na trzy lata oraz koszty badań przeprowadzanych w trybie odwoławczym ponosi uczelnia. W związku z tym nauczyciel nie ponosi kosztów związanych z procedurą realizacji prawa do urlopu dla poratowania zdrowia. Rektor udziela nauczycielowi akademickiemu urlopu dla poratowania zdrowia na podstawie orzeczenia lekarskiego. Szczegółowe zasady i tryb udzielania urlopu dla poratowania zdrowia dla nauczycieli akademickich określa statut uczelni, w której są zatrudnieni. Reasumując, urlop dla poratowania zdrowia jest urlopem celowym, więc powinien być wykorzystany na leczenie lub rehabilitację, według zaleceń lekarskich. Urlop udzielany jest wyłącznie na wniosek nauczyciela akademickiego spełniającego warunki ustawowe w zakresie zatrudnienia i stażu pracy przez rektora uczelni na podstawie orzeczenia lekarza medycyny pracy. Okres urlopu dla poratowania zdrowia w aspekcie uprawnień pracowniczych traktowany jest zasadniczo tak samo jak okres wykonywania pracy. Regulacje ustawowe w zakresie urlopów dla poratowania zdrowia nauczycieli korzystniejsze są dla nauczycieli systemu oświaty w stosunku do nauczycieli akademickich – z uwagi na bardziej liberalne przesłanki uzyskania przedmiotowego urlopu (znacznie niższy wymagany staż pracy: 7 lat) a także dłuższy okres urlopu (do 3 lat), a ponadto nauczyciele systemu oświaty mogą uzyskać taki urlop na podstawie skierowania na leczenie lub rehabilitację uzdrowiskową. dr Małgorzata PaszkowskaWyższa Szkoła Informatyki i Zarządzania w Rzeszowie. Centrum Medyczne Medyk w Rzeszowie Artykuł z miesięcznika ATEST – Ochrona Pracy nr 7/2018. Zapoznaj sie z podanym przeze mnie rozporzadzeniem. Tam jest cala procedura postepowania. Czasami warto trafic do zrodla... Zgodnie z § 1 rozporządzenia - Orzeczenie o potrzebie udzielenia nauczycielowi urlopu dla poratowania zdrowia, zwane dalej "orzeczeniem", wydaje na podstawie przeprowadzonego badania stanu zdrowia lekarz ubezpieczenia zdrowotnego leczący nauczyciela, zwany dalej "lekarzem".§ 2. Lekarz podejmuje czynności mające na celu wydanie orzeczenia, po otrzymaniu od nauczyciela zaświadczenia dyrektora szkoły, w której jest zatrudniony, potwierdzającego prawo do ubiegania się o urlop dla poratowania zdrowia, wystawionego według wzoru stanowiącego załącznik nr 1 do rozporządzenia. § 3. 1. W celu wydania orzeczenia o stanie zdrowia lekarz przeprowadza osobiście badanie nauczyciela oraz kieruje go na badania diagnostyczne lub specjalistyczne, których wykonanie uzna za niezbędne do prawidłowej oceny stanu zdrowia nauczyciela, z zastrzeżeniem ust. 2. 2. Lekarz może odstąpić od skierowania nauczyciela do lekarza specjalisty, jeżeli sam jest specjalistą właściwym ze względu na rodzaj rozpoznanego u nauczyciela schorzenia. § 4. 1. W przypadku stwierdzenia potrzeby udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia nauczycielowi, lekarz wpisuje do dokumentacji medycznej nauczyciela orzeczenie o stanie zdrowia, zalecone leczenie oraz informację dotyczącą zatrudnienia i działalności, których wykonywanie jest sprzeczne z celami tego urlopu. 2. Zatrudnieniem lub działalnością nauczyciela sprzeczną z celami urlopu dla poratowania zdrowia, o których mowa w ust. 1, jest wykonywanie każdej pracy, która według oceny lekarza, wynikającej z wiedzy medycznej, może spowodować opóźnienie lub brak skutków zaleconego leczenia. 3. Lekarz wydaje orzeczenie według wzoru stanowiącego załącznik nr 2 do rozporządzenia. 4. Orzeczenie sporządzane jest w dwóch egzemplarzach, z których: 1) jeden otrzymuje nauczyciel, 2) drugi pozostaje w dokumentacji medycznej wraz z zaświadczeniem, o którym mowa w § 2. 5. Informację o wydanym nauczycielowi orzeczeniu wpisuje się do jego dokumentacji medycznej; odbiór orzeczenia nauczyciel potwierdza własnoręcznym podpisem. 6. Jeżeli nauczyciel nie godzi się z treścią orzeczenia i odmawia jego odbioru, lekarz dokonuje odpowiedniego wpisu w jego dokumentacji medycznej. 7. Orzeczenie wpisuje się do ewidencji orzeczeń wydanych przez lekarza ubezpieczenia zdrowotnego, prowadzonej według wzoru stanowiącego załącznik nr 3 do rozporządzenia. W sprawie wydania właściwego orzeczenia należało więc zwrócić się do właściwego lekarza rodzinnego. W zalaczeniu wzor druku, ktory ulatwi Ci staranie sie o urlop. ............................................ ......................, dnia ............. r. (imię i nazwisko pracownika) .......................................... (oznaczenie pracodawcy) Wniosek pracownika o udzielenie urlopu Na podstawie art. 73 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Tekst jednolity: Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 ze zm.) wnioskuję o udzielenie płatnego urlopu dla poratowania zdrowia w celu przeprowadzenia zaleconego leczenia na okres od ............................................................ do ........................, zgodnie z załączonym orzeczeniem lekarskim. ........................................... (podpis pracownika) a lekarz winien wydac cos takiego: Orzeczenie o potrzebie udzielenia nauczycielowi urlopu dla poratowania zdrowia Pieczęć odpowiednio: – zakładu opieki zdrowotnej – lekarza wykonującego indywidualną praktykę lekarską – lekarza wykonującego indywidualną specjalistyczną praktykę lekarską – grupowej praktyki lekarskiej 1. W wyniku przeprowadzonego badania stanu zdrowia ............................................................ ..............................(dzień, miesiąc, rok).............................. stwierdzam, że stan zdrowia Pani/Pana ..............................(imię i nazwisko).............................., ..............................(data urodzenia).............................. wymaga*) / nie wymaga*) udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia w celu przeprowadzenia zaleconego leczenia w okresie od ..............................(dzień, miesiąc, rok).............................. do ..............................(dzień, miesiąc, rok).............................. 2. Wyżej wymieniona/wymieniony*) w trakcie udzielonego urlopu dla poratowania zdrowia nie powinien wykonywać następującego zatrudnienia/działalności*): ............................................................................................................................................ ............................................................................................................................................ ............................................................................................................................................ ............................................................................................................................................ ..............................(data wydania orzeczenia).............................. ..............................(pieczęć i podpis lekarza ubezpieczenia zdrowotnego).............................. ————————————————————

druk urlop zdrowotny dla nauczyciela